Ana Sayfa
İnsan Kaynakları Politikamız




İnsan Kaynaklarımız, En Önemli İtici Gücümüz

REVAR
çalışanlarıyla beraber bugünlere gelmiştir. Aynı zamanda geleceğimizin de garantisi olacaklardır. Bu sebeple; personelimizin çalışma koşullarını iyileştirmek, bilgi-birikim ve iş tecrübelerini arttırmak ve bu şekilde motivasyonlarını üst seviyede tutmak için gerekli olan yatırımlar aralıksız olarak devam
etmektedir.
Çalışanlarımızın her bir önerisi bizim için önemlidir. Müşterilerimiz, bir REVAR ürünü aldığı zaman, dünya standartlarında kaliteli bir ürün aldığının ve REVAR markasının uzman S.S.H. Personeli ile her zaman ürününün arkasında olduğunun farkındadırlar. Müşteri taleplerinin doğru analiz edilmesi önceliğimizdir. Üretim kapasitemiz ve 36 yılı aşan iş tecrübemiz, doğru müşteriye doğru ürün politikamızın temeli olmuştur.







İşe Seçme Yerleştirme


Şirketimize başvuran adayların , bilgi ve becerilerinin, pozisyon ile uygun olması temel şart olarak esas alınır. Adayların eğitim düzeyleri, bilgi ve becerileri, deneyimleri dikkate alınarak değerlendirme yapılır.

Eğitim ve Geliştirme

Eğitim hedefimiz "İnsana yapılan yatırım, en yüksek getirili yatırımdır" ilkesine inanarak, tüm çalışanlarımıza yüksek standartlarda geliştirme ve eğitim olanakları sunabilmek ve onların şirketin başarısındaki etkinliklerini sürekli kılmalarına ve arttırmalarına önemli katkı sağlamaktır.
Sürekli değişen rekabet koşullarında, şirketimizin konumunu korumak ve geliştirmek adına mesleki eğitimlere ve kişisel gelişim eğitimlerine verdiğimiz önemle, çalışanlarımızın kişisel gelişim sorumluluklarının farkında olacakları,yüksek performanslı bir çalışan kültürü yaratılmasına katkı sağlayarak, üzerimize düşen çağdaş insan kaynakları yönetimini gerçekleştirmeye çalışıyoruz

Kariyer Olanakları

Çalışanımızın kendi niteliklerine en uygun kariyer yolunu izleyebilmeleri için, Performans Sistemi ile bireysel hedeflerin, şirketimizin stratejik hedeflerine doğrudan bağlı hale getirilmesi amaçlanmaktadır. Bu sayede çalışanlarımızın, kendilerine verilen hedefleri gerçekleştirmeleri, ve iş hayatında başarılı olmak için gerekli temel yetkinlikleri geliştirmeleri sağlanır. Performans Sisteminin sonuçlarına göre çalışanlarımızın kariyer planlamaları yapılarak, birimler arasında rotasyon imkanları ve terfi olanakları da yaratılmaktadır.
 

REVAR OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş.